2022年4月12日下午，我院在教学楼第二会议室召开人才队伍建设工作专题会议，学院有关领导、二级学院、教学部及相关职能部门负责人参加会议。院长、党委书记刘子建主持会议。
会上，各二级学院院长、教学部主任汇报了本年度人才招聘工作进展情况，会议就我院师资队伍建设的现状以及人才引进方面存在的困难及问题进行了深入地分析和研究。
随着我院转设工作的推进，建设起一支结构合理、能够胜任我院人才培养目标要求的自有教师队伍十分紧迫和重要。目前我院专任教师队伍还存在着结构不合理，特别是高层次、高水平专业带头人缺乏的局面。全院上下一定要树立起教师是学校核心竞争力的理念，高度重视师资队伍建设工作，把人才强校战略上升为学院主要发展战略，营造起尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好氛围。全院上下要进一步解放思想，加大人才引进与培养力度，特别是高层次专业带头人的引进力度。
近期，学院将以深化校内人事分配制度改革为抓手，通过优化校内机构和岗位设置，推行岗位聘任制、改革薪酬分配制度，增加教职工收入水平，建立起以绩效为核心的考核评价机制，以充分调动广大教职工工作的积极性、主动性，未雨绸缪，为迎接教育部不久的将来将对我院进行的本科教学水平合格评估工作早做准备，早打基础。
最后，刘子建院长在总结讲话中提出两点具体要求，一是要积极主动做好本年度人才招聘工作，要勇于打破常规，秉着“走出去”、“一人一策”的思路，大力引进学院发展急需的各类人才。二是部门之间要加强沟通协调，共同创建良好的人才工作环境，为推动学院高质量发展及构建新时代无边界幸福大学而努力。
